近年来，泾县坚持把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，加强组织领导、精准选育力量、创新发展模式，推动村级集体经济高质量发展，村级集体经济强村由2021的27个增长至64个。

加强组织领导，压实“责任链”

加强责任传导。连续五年印发《泾县扶持壮大村级集体经济提升行动方案》，构建县、乡、村三级书记层层负责的责任体系。充分利用全县乡镇党委书记例会、基层党建工作调度会、全县第八批选派干部座谈会、全县“三比三创三争”活动季度比拼大会等重要会议，实行“每月一调度、半年一总结、年末总评价”运行机制，压紧压实县、乡、村三级书记主体责任。

构筑协同格局。建立县、乡、村三级协同发展机制，14位县领导领衔，14个县级部门和99名乡镇党委委员结对帮扶113个村，推动形成组织部门牵头抓总、农业农村部门具体负责、乡镇党委政府服务保障、村级具体实施的工作格局。

强化考核激励。充分发挥考核指挥棒作用，将发展壮大村级集体经济成效纳入党组织书记抓基层党建述职评议、乡村振兴实绩考核、年度评优评先、村干部绩效报酬考核等重要内容。每年组织评选村级集体经济发展贡献奖，将其与村干部报酬挂钩。2021年度，为20个村共发放奖补资金60万元，其中一、二、三等奖分别为5万元、3万元、2万元，有力激发了村干部干事创业热情。

精准选育力量，锻造“主力军”

注重“头雁领航”。以县委“三比三创三争”为工作抓手，着力加强换届后村干部队伍建设。积极开展“强村支书·赋能发展”主题实践活动，129名村党组织书记登台比拼，展示抓党建促乡村振兴、促基层治理好经验、好做法、好成效。大力实施村干部学历提升工程，积极挖掘和培养村级后备力量，配齐配强村级后备干部226名，为党建引领乡村振兴提供坚强组织保证。

增强选派力量。出台《泾县选派干部日常管理纪实评价办法（试行）》，有序推进选派帮扶干部日常管理、考核评估和教育培训等工作。创新选派18名退出领导岗位干部到村担任村党组织第一书记。深入实施选派工作“六项行动”，分片区组织38名第一书记擂台比武，在农村集体经济发展、基层治理等方面亮做法、亮进度、亮成果。注重本领“续航”，组织106名第八批选派干部到浙江省湖州市安吉县开展培训，实现选派干部培训全覆盖。

强化人才支撑。加快推进乡村人才振兴，为村级集体经济发展提供人才支撑。截至目前，全县共有农技推广员171名，科技特派员131名，联系科技示范户855户，累计培养乡村企业家26名和职业农民1632名，组织职业农民职业技能培训3373人次。

创新发展模式，打好“组合拳”

探索多元路径。大力实施村级集体经济发展十大专项行动，从党建引领、政策护航、改革攻坚、要素汇聚、创新驱动等方面探索发展村级集体经济多元路径。出台《泾县村级集体组织承接农业农村基础设施建设及服务项目的实施办法》，明确60万以下项目可由村级集体经济组织实施，充分释放村级集体经济发展活力。

抱团合作发展。聚焦解决资金缺乏、项目缺乏等问题，整合土地、资金、技术和人才等要素，推动形成“1+1>2”叠加集群效应。如泾县茂林镇长征村积极探索集体经济发展新模式，利用土地资源优势，整合茂林村社区、沈岗等村有效资金，成立农富菜园蔬菜有限公司，发展蔬菜种植产业。该蔬菜基地一期建设共流转土地170余亩，通过村村联营、合伙发展、村民入股的方式，整合资金200万元，项目的建设为实施乡村振兴和壮大村级集体经济发挥了示范带头作用。

强化金融支持。将党建引领信用村建设成效嵌入产业发展，实现互融共促。整合农业项目资源，安排专项资金1000万元，优先投放到全县45个AAA级信用村。组织9家涉农银行，推出“振兴快贷”等 20种信贷产品，鼓励农户和新型经营者创建特色产业集群基地，推动乡镇特色农业不断发展，如琴溪镇马头村的弋江畔蔬菜种植家庭农场负责人彭大庆借助被评为党建引领信用村建设AA级新型农业经营主体的东风，贷款20万元扩大20亩芦笋的种植规模，推进芦笋种植产业规模化发展。